Laatste blog items
28-06-2024 - Ontslag – én tienduizenden euro’s vergoeding – voor man die zijn baas uitscheldt
04-05-2024 - Manager Lidl op staande voet ontslagen na nuttigen alcohol op winkelvloer
11-04-2024 - Goed nieuws voor particulieren: nieuwe regels voor incassobureaus
04-04-2024 - Werknemer toont extreem wangedrag, maar ontslag kost tonnen
25-04-2023 - Waarom je een arbeidsjurist moet inschakelen bij ontslag
31-03-2023 - Advocaten starten steeds vaker een advieskantoor
26-05-2022 - Steeds meer mensen kiezen voor een levenstestament
20-05-2022 - Steeds meer samenwonenden krijgen problemen wanneer zij uit elkaar gaan
12-04-2022 - Een aanzienlijk deel van de notarissen voldoet niet aan de wettelijke verplichtingen
15-02-2022 - Vaker juridische conflicten tussen ouders en scholen
29-12-2021 - Ontslag tijdens re-integratietraject, wat zijn je rechten?
30-11-2021 - Jurist voor verkeersboete inschakelen loont
29-10-2021 - Schakel altijd een juridisch expert in bij ontslag
23-09-2021 - 6 tips: Zo vind jij de juiste advocaat
18-06-2021 - Onterving neemt toe
14-05-2021 - Rechtenstudies en perspectief voor juristen wereldwijd vergeleken
14-04-2021 - Jonge juristen hebben niets te klagen
13-03-2021 - Juridische vacatures op hoogste niveau sinds begin coronacrisis
17-05-2019 - Zorgverzekeraar sleept klant voor rechter om 14 cent
20-04-2018 - Ruzie onder deurwaarders
04-04-2024
Een nieuwe werknemer van Steenland Chocolade was vanaf dag één continu ziek en vertoonde wangedrag. Het bedrijf wilde hem daarom kwijt en eiste dat hij een deel van zijn salaris ter waarde van 257.000 euro zou terugbetalen. Maar de rechter zag dat anders: Steenland moest hem een vergoeding van 266.000 euro betalen.
De werknemer kreeg op het laatst een maandsalaris van ruim 10.000 euro, een ‘buitenproportioneel hoog’ bedrag waarover de huidige directie zich verbaasde. Voor Steenland voldoende redenen om afscheid te nemen van de man, betoogde de werkgever voor de kantonrechter.